Recrutement commercial

Pourquoi votre approche ne fait pas rentrer des
A-Players?

Exemple : Durant ce webinar, nous explorons ce qui fait vraiment gagner un deal : grands comptes remportés, closings rapides, signaux faibles et décisions qui font basculer une opportunité.

Une discussion ouverte avec Maxime Leclercq (Head of Sales & Associé @Scalability), Romain Herbeau (Strategic Partnership Director @Adobe) et Eliott Allouche (CRO @Le Cercle MDB) qui partageront des cas concrets, leurs apprentissages terrain et ce que les meilleurs sales font différemment dans les moments décisifs.
📅 Jeudi 8 octobre 2026 – 11:00 CET
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Ils nous font confiance

Avec Diffly, nous avons non seulement gagné en efficacité commerciale, mais nous avons aussi instauré une culture data-driven au sein de nos équipes. Les insights générés sont désormais au cœur de nos prises de décision, que ce soit en vente, en marketing ou en produit. C’est un vrai changement pour notre entreprise.

Pierre Leroux

CEO @Lemon Learning

Diffly, c’est un set-up simple pour un ROI 10X ! Grâce à Diffly, nous avons non seulement augmenté notre taux de conversion, mais nous avons également une bien meilleure compréhension de nos concurrents et de la façon dont nous pouvons nous différencier sur des marchés complexes. Diffly est devenu un partenaire stratégique clé pour nous. Il représente la source de vérité pour alimenter nos battle card et infirmer ou confirmer des orientations stratégiques, produit et positioning.

Raphaël Boukris

CRO & Co-Founder @Didomi

Avant Diffly, nous avions des idées sur ce qui fonctionnait ou non, mais rien de tangible pour étayer nos décisions. Cela m’a permis de faire passer des messages très forts en interne et ça a permis aux équipes de prendre conscience de certaines choses dont elles ne se doutaient pas.

Hugues Peuchot

Co-founder & CEO @Skillup

Au programme

Vous avez un process de recrutement structuré. Des cabinets spécialisés. Des entretiens carrés. Et pourtant, les A-Players commerciaux ne rentrent pas.
Un recrutement commercial raté coûte bien plus que le salaire versé. Il coûte des mois de montée en compétence perdus, un territoire mal couvert, et des deals qui partent chez vos concurrents.Durant ce webinar, Hervé Humbert passe en revue les erreurs les plus coûteuses que commettent les entreprises quand elles recrutent des commerciaux. Il évalue depuis des années des commerciaux et des process de recrutement pour des dirigeants B2B.
Dans ce webinar, vous découvrirez notamment :
  • La data que vous ne cherchez pas en recrutement, et qui prédit vraiment la performance
  • Pourquoi le CV est un outil des années 80 pour recruter un commercial
  • Comment recruter pour le jour de la performance plutôt que pour le jour d'arrivée
  • Comment évaluer le mindset qui fait réussir, au-delà des techniques de vente
🎤 Avec l'intervention d'Hervé Humbert, Director chez @Curiosity.
Un condensé de vérités terrain pour augmenter votre win rate et adapter votre stratégie en 2025/2026.