Recrutement commercial

Pourquoi votre approche ne fait pas rentrer des
A-Players?

Dans ce webinar, Hervé Humbert (Founder @Curiosity) partage une autre approche du recrutement commercial : quelles données regarder (et lesquelles vous ignorez aujourd'hui), pourquoi le CV est un outil dépassé, comment recruter pour la performance plutôt que pour la date d'arrivée, et comment évaluer le mindset autant que les techniques.

📅 Jeudi 8 octobre 2026 – 11:00 CET

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They trust us

With Diffly, we’ve not only improved our sales efficiency but also instilled a data-driven culture within our teams. The insights generated are now at the heart of our decision-making, whether in sales, marketing, or product development. It’s a real game-changer for our company.

Pierre Leroux

CEO @Lemon Learning

Diffly is a simple setup for a 10X ROI! Thanks to Diffly, we not only increased our conversion rate, but we also gained a much better understanding of our competitors and how we can differentiate ourselves in complex markets. Diffly's AI platform has become a key strategic partner for us. It is the single source of truth to fuel our battle cards and confirm or refute strategic, product, and positioning directions.

Raphaël Boukris

CRO & Co-Founder @Didomi

Before Diffly, we had ideas about what worked and what didn’t, but nothing tangible to support our decisions. This allowed me to deliver some very strong messages internally, and it helped the teams become aware of things they hadn’t even considered.

Hugues Peuchot

Co-founder & CEO @Skillup

Au programme

Vous avez un process de recrutement structuré. Des cabinets spécialisés. Des entretiens carrés. Et pourtant, les A-Players commerciaux ne rentrent pas.

Un recrutement commercial raté coûte bien plus que le salaire versé. Il coûte des mois de montée en compétence perdus, un territoire mal couvert, et des deals qui partent chez vos concurrents.Durant ce webinar, Hervé Humbert passe en revue les erreurs les plus coûteuses que commettent les entreprises quand elles recrutent des commerciaux. Il évalue depuis des années des commerciaux et des process de recrutement pour des dirigeants B2B.

Dans ce webinar, vous découvrirez notamment :

La data que vous ne cherchez pas en recrutement, et qui prédit vraiment la performance
Pourquoi le CV est un outil des années 80 pour recruter un commercial
Comment recruter pour le jour de la performance plutôt que pour le jour d'arrivée
Comment évaluer le mindset qui fait réussir, au-delà des techniques de vente

🎤 Avec l'intervention d'Hervé Humbert, Director chez @Curiosity.

Un condensé de vérités terrain pour augmenter votre win rate et adapter votre stratégie en 2025/2026.